让职工体面劳动尊严生活
——山东黄金集团倾情一线职工做好民生工作纪实
“感谢公司领导！感谢山东黄金！感谢‘三不让’承诺！”当山东黄金集团相关负责人员赶到医院，把公司帮扶救助款和职工的爱心捐款送到武发刚的手中时，他在连续说出三个“感谢”之后，声音哽咽，泪水涌出眼眶，再也说不下去了，只好用颤抖的双手紧紧地握住同事的手。
武发刚是山东黄金集团的一名职工，患有股骨头坏死，丧失劳动能力，其妻子患有脑血栓、肾结石，生活不能自理。针对他的实际困难，山东黄金集团积极贯彻落实“三不让”承诺（不让一名职工家庭生活在当地贫困线以下，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学），多次对其进行帮扶救助，公司干部职工也纷纷伸出友爱之手。２００９年以来，山东黄金集团帮扶救助武发刚一人就达到近五万元。
“三不让”承诺彰显了企业的责任，爱心凝聚成战胜一切的力量。救助武发刚是山东黄金集团倾情一线职工做好民生工作的一个缩影，实施“三不让”承诺则是其民生工作体系的核心内容之一。
山东黄金集团是省属国有企业、中国５００强企业，２０１２年黄金产量跃居全国同行业第一位，成为“世界第一产金国第一产金企业”。近年来，山东黄金集团在实现经济效益持续攀升、国有资产保值增值的同时，明确提出“仰视矿工、尊重劳动”，把职工视作企业发展的核心竞争力，把让劳动者过上幸福、尊严的生活作为企业发展的根基与目标，大力完善企业救困帮助机制，不断健全企业保障民生工作体系，实现了尊重职工劳动，让职工体面劳动、共享企业发展成果的目标，实现了经济效益与社会效益的双赢。
守候承诺 守住良心 守望责任
２０１２年７月１８日上午１０时，山东黄金集团内部网站的一则《紧急通知》牵动了广大职工的心：集团一名工亡职工子女程显睿因患先天性心脏病，将于１９日在济南千佛山医院进行手术治疗，急需义务献血者！
通知发布后，短短一小时内，仅集团总部就有近６０人报名参加义务献血。同时，远在外地的一些所属企业通过电话表示，如时间允许，将组织员工到济南参加义务献血。
１９岁的程显睿是山东黄金集团工亡职工程朝军的女儿，经医院确诊为先天性心脏病，需进行心脏修补手术。由于省血液中心血源告急，该集团在驻济总部范围内组织了这次义务献血活动，确保了程显睿能够顺利进行手术。同时，山东黄金集团还按照“三不让”承诺的规定，为她支付了手术的大部分费用。
“十一五”以来，山东黄金集团共救助包括武发刚、程显睿等在内的困难职工及家属１万余人次，救助金额３０００余万元。
不仅如此。山东黄金集团奉行“关怀、公平、忠诚、责任”的企业核心价值观与“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益”的企业终极目标，坚守企业良心、坚持做合格企业公民，以承担社会责任为企业发展的根本，以倡导具有普世价值的慈善事业的思想、观念、行为、模式为企业永恒的主题。
山东黄金集团开展了向矿山企业驻地学校捐赠万册图书活动，在四川汶川大地震中，向灾区捐款４００万元后，又捐出１０００万元用于灾区重建工作。青海玉树地震，又向灾区捐款３００万元；主动认捐１亿元慈善专项基金，基金增值比例７％，每年捐赠善款７００万元用于企业内部及社会上的慈善救助。在各种灾难面前，广大职工捐钱捐物、爱心涌动，仅２０１１年各种捐款达９７００万元，“十一五”以来捐款累计逾４亿元。山东黄金被国家民政部授予第六届“中华慈善奖”。
工人伟大 劳动光荣 矿工神圣
２０１０年５月１日，在山东黄金集团一年一度的劳模表彰大会上，受到表彰的劳模代表戴云涛发自肺腑地提出“集团发展离不开我们”，撼动全场。
技校出身的劳模戴云涛，曾经只有中专学历，却在矿山电气化，特别是电动卡车国产化改造领域留下了一连串闪光的足迹：他与烟台东方纵横电子公司合作完成的《利用无线定位技术实现交通信号控制的实践》，对优化资源配置起到了积极作用；自主完成的《电动卡车低压保护器》和《电动卡车遥控装载系统》两项成果均获得山东省黄金科技进步三等奖；自主完成碳刷材质改进，年可节约费用７万余元……
在戴云涛的成长背后，是山东黄金集团实施的劳动模范“十百千”工程，即用１０年时间评选出１０００名劳动模范，给予奖励和福利待遇，在集团范围内组织的竞聘上岗中，同等条件下优先考虑劳模。如今的劳模戴云涛，已是新城金矿采矿车间副主任。
山东黄金集团领导班子认为，企业社会价值的实现，集中体现在人和人的劳动价值的实现上，必须坚持以人为本，尊重和保护劳动者的政治、经济、文化和社会权益，使劳动者能够通过劳动争取美好生活，拥有尊严，彰显价值。
“我们诠释着劳动，我们描述着忠诚，我们守护着关怀，我们仰视着矿工。”这是由著名作曲家臧云飞作曲，山东黄金集团董事长、党委书记王建华作词的山东黄金矿工节之歌《张扬》中的一句歌词。把职工作为企业发展的最重要的资源和最宝贵的财富，山东黄金集团积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“劳动光荣、工人伟大、矿工神圣”的浓厚氛围。
自去年开始，山东黄金集团设立了“矿工节”，将每年的９月２９日定为“山东黄金矿工节”，使工作在一线的广大矿工有了自己的节日，安排矿工在矿工节休假，并为矿工发放节日费用。在今年的山东黄金第二届矿工节上，对评选出来的６００名“山东黄金好矿工”进行了表彰奖励。
让劳动者富裕起来
《求是》杂志２０１１年第１８期以《让劳动者体面劳动尊严生活》为题，介绍了山东黄金集团发展民生的做法和经验。文章写道：
“该集团把不断提高企业职工的收入水平视为实现体面劳动、尊严生活的物质前提，坚持‘依靠职工发展，为了职工发展，让职工共享发展成果’，把职工的利益与企业的发展紧密结合起来。提出‘让劳动者富裕起来’的工作目标，并将其作为‘十二五’企业发展的动力和检验企业发展能力的重要指标，把以人为本的理念转变为实实在在的‘真金白银’。”
让劳动者富裕起来！对于习惯于以经济效益为目标的企业而言，无异于全新的课题。
思想的高度决定了行动的深度。在“让劳动者富裕起来”思想指导下，在企业效益连年大幅增长的基础上，山东黄金集团坚持职工收入向一线和关键技术岗位倾斜，在岗职工人均工资由２００５年的１．５８万元增长到２０１０年的５．２３万元，年均增长２７％，２０１１年职工人均工资比２００５年增长了４．４倍，企业职工真正享受到企业发展带来的实惠。
山东黄金集团领导班子认为，让劳动者富裕起来，不应仅限于职工的收入水平，更应辐射到职工工作和生活的方方面面。山东黄金提出并实施的“改善民生六件实事”，涵盖了职工职业病防治、绿色矿山建设、职工住宿条件改善、职工野外作业保护、为职工购买人身伤害保险、困难职工救助等诸多方面。
民生工作的持续提升，使山东黄金集团形成了上下一心、众志成城、干事创业的浓厚氛围，山东黄金去年被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。
建设生态矿业标杆企业
山东黄金集团领导班子深刻认识到，发展生态矿业，创设安全、舒适的工作和生活环境，是职工能够体面劳动、尊严生活的重要体现和保障。
２００６年，山东黄金集团提出了“不安全宁毋生产”，要求矿工能去的地方，矿长一定要去，并制定了一项制度：出了事故，集团领导第一时间赶赴现场。如果有死难人员，集团领导一定要去拜祭。
在此基础上，山东黄金集团提出了“‘双零’（零工亡率、零重大环保事故）是天，国泰民安”的发展理念，进一步建立健全集团领导干部下矿制度，规定董事长每月下矿两次以上，分管安全的副总每月下矿不少于３次，矿山分管安全的领导干部更要贴近一线，对主要领导人月度下矿次数进行通报，形成了整个现场管理过程的良性循环，山东黄金多次被评为“山东省安全生产工作先进单位”。
同时，山东黄金集团把绿色生态矿业理念和生态矿山技术创新集成并嵌入矿山发展全过程，在矿山设计和生产过程中形成良性生态矿山运行机制，达到以最小的生态扰动获取资源价值最大化，以最彻底的末端治理还原和再造绿色矿区生态环境，最终实现矿山发展与生态环境优化共融共进。
归来庄矿业公司即是绝佳例证。２００６年，归来庄矿业公司对采矿采掘积累形成的废石山及露天采场周围地面进行环境绿化和生态修复，先后覆土４０万立方米，栽植了黑松、侧柏、刺槐等绿化苗木１６０万株，形成绿化面积４２公顷，绿化面积达到９５％以上。如今的归来庄矿业公司，矿在林中，林在矿中，四季草青树绿，三季花香鸟语，有水皆清，鱼翔浅底，到处一片和谐自然之美。２００８年，归来庄矿业公司被评为国家级“工业旅游示范点”，成为全国矿山生态修复的典范。
致力于“做中国最生态化的矿业集团”的山东黄金集团，目前已有包括归来庄矿业公司在内的５家矿山被国土资源部授予“国家级绿色矿山试点单位”，创建了业内第一个国家环境友好型矿山，集团的生态发展成功经验备受赞誉，被誉为中国生态矿业建设的“标杆企业”。
五一劳动节，鲜花送给最可爱的人
山东黄金爱心图书捐赠仪式（转载于大众日报2012-11-14第5版）
您目前的位置：