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泰山石油

作者:夏召华 | 来源:山东优秀企业家网 | 发布时间:2010-8-30


             泰山石油以企业文化建设
 
        不断促进员工“创先争优”工作热情
 
 
    今年以来,泰山石油公司先后分5批对获得2009年度的先进个人荣誉称号的员工到外地同行进行学习考察。这是该公司注重加强企业文化建设,进一步提高员工业务水平,促进企业持续高效发展的一个缩影。
 
    近年来,泰山石油不断加大企业文化建设力度,强化员工培训力度,广大员工学知识、学业务的积极性空前高涨,形成了具有泰山石油特色的“创先争优”和“比学赶帮超”活动的良好氛围。
 
    一、建立健全员工培训体系。
 
    完善培训设施。为不断满足在新形势下员工对新业务新知识的需求,该公司建立了员工培训长效机制,先后建立市级培训中心1个,县级站内培训室6个,拥有内部师资19人,备有充足的外部师资力量,为员工培训提供了良好的环境基础。
 
    员工培训显成效。在培训过程中,该公司注重实效,改以往全员轮训为分层次培训的方式。培训以重点岗位和人员为主,培训内容以专业知识和素质教育为主,通过内部培训、拓展训练和外出考察学习等形式,使员工的岗位技能和素质水平有了明显提升,截止到目前,公司在职初级工已达230人,中级工434人,高级工66人,技师1人,初级工以上人员占在职总人数的67.6%,除部分新员工还没有参加技能鉴定外,其他人员全部通过了本岗位的技能鉴定。
 
    二、文化氛围浓厚热烈
 
    宣传到位。为进一步宣传在“创先争优”等活动和在日常工作中的先进人物和经验做法,该公司将创办的内部刊物《泰山石油报》由每月出版一期改为两期,拓宽了宣传的辐射面;所属的肥城公司员工自发成立通联协会,创办了电子杂志---油站文苑,员工将发生在身边的新闻故事记录下来,经编辑后通过电子邮件传送到各加油站相互学习。电子杂志不仅节约了纸张费用,陶冶了员工情操,还极大的方便了员工相互学习、相互交流的机会。
 
    学习到位。目前,从该公司机关到基层加油站、油库班组全部设置了企业文化宣传栏或学习园地,及时将上级的文件精神和公司的中心工作任务,通过宣传栏向员工传达学习,并定期更换宣传学习内容。对阶段性重大宣传活动,他们还制作了移动式宣传栏,在所属基层单位进行巡回展览学习,营造了浓厚的学习氛围。
 
    人性化管理,彰显企业和谐氛围。该公司还把“五小建设”作为关心员工温暖的一项重要内容来抓,使员工实实在在享有文化建设带来的实惠。今年以来,他们通过调研,进一步完善丰富了“五小建设”的内容,重新制定了配备标准,并委派信息部门根据加油站实际量身制作包括太阳能、宿舍安装防盗门、配备统一的床上用品、员工更衣柜、加油站卫生洁具等项目。同时,该公司还根据加油站的工作特点,每月为员工定期发放劳保用品和书刊杂志,进一步创造了“拴心留人”的工作、生活环境。
 
    文体活动丰富多彩。为深入贯彻企业文化建设纲要,该公司适时定期举办文体活动,青年员工演讲比赛,组织党员进行传统教育,组织女职工参加登山健身活动等。为进一步丰富员工精神文化生活,彰显企业文化建设成果,公司还积极参与泰安市举办的各项文艺活动,受到承办单位的高度好评,连年被泰安市委宣传部、文明委员会评为“精神文明先进单位”荣誉称号。
 
    良好的企业文化是企业取之不尽、用之不竭的动力和智慧之源。近年来,泰山石油积极倡导员工“用心工作,快乐生活”,公司上下团结一致,群策群力,真抓实干,积极开展“创先争优”、“比学赶帮超”竞赛活动,发扬“有红旗就扛,见第一就争”的精神,使各项业务工作得到了快速高效的发展,目前,该公司的经营管理水平均创历史最好水平。
 
 
                            

责任编辑:山东优秀企业家网
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