不盖大楼不买好车，钱“省”哪去了

                 不盖大楼不买好车，
               钱“省”哪去了
    走进临沂祥瑞瓷业公司的大门，记者没有看到办公大楼，而是被引领进一排普通却也不失洁净的平房内。原来，这里就是企业的“总部”。
    如今，企业老板有了钱，买辆豪车、盖幢办公楼不算奢侈事儿，一来显示了身份，二来也见证企业的实力。但在这家建厂9年之久、产品产销两旺的企业，却不免让人跌碎了“眼镜”。
　　今年46岁的公司董事长王学仕不止一次遇到这样的疑问，但他心中秉持着另一番见解：“企业不是没有这点钱，也不是不想，是不为也。”他认为，企业是他跟职工们风雨同舟、共同创业的结晶。倘若自己整天坐着豪车、呆在舒适的办公室里，职工就会感觉他是高高在上的“老板”，就有距离感，大家心有间隙，谈何共谋发展？相反，他更愿意到车间走一走，跟工人们聊一聊，一不留神还能迸射出管理创新的“火花”呢！
　　职工告诉记者，王学仕外出办事，都开着一辆老旧的昌河车，职工就给他起了一个外号叫“昌河老板”，连附近的居民都知道这个“雅称”。
　　这么“抠”的老板，钱都“省”哪去了呢？
　　在一次职代会上，有职工代表提案说，现在年轻职工的孩子入托太难了，希望公司给想想办法。王学仕心有感触，不能让职工的孩子输在起跑线上啊！于是，断然拍板，由公司出资200多万元，按照省级幼儿园建设标准，建起了职工托儿所。一些职工反映，由于公交车不是全天候营运，上下班很不方便，公司马上斥资数十万元购置了通勤车，专门接送职工。这几年，社会上对食品卫生事件传得沸沸扬扬，为了让大家吃得安心，王学仕安排专门人员租了30亩地种植无公害蔬菜，连职工饮用水也是专供的矿泉水。
 他的准则：让职工快乐生活，安全工作，就是体面劳动。
　　陶瓷工种又苦又累。比如烧成工序操作现场温度50多度，站着不动也大汗淋漓，夏天更是煎熬。王学仕看在眼里，投资30万元购买安装了空调设备，使现场温度始终保持在25摄氏度左右。车间的修坯工序，只有在坯比较干燥的情况下才有一点粉尘，可公司还是安排人员制造了除尘机，排除了这一隐忧。制坯工序容易对职工造成意外伤害，公司研发了红外线感应器，只要职工过于接近，感应器便会自动报警。
　　王学仕认为，这才叫物尽其用，值。
                “爱”的味道，很暖很温馨
　　“没有感情的企业，必然没有温度和能量，即使朝夕相处，也是若即若离。”王学仕说。
　　2008年，公司顶住金融危机的不利影响，投资100多万元建设了职工活动中心，并高标准配备了各项设施。宽大的多功能会议室内，为每一位职工都准备了一个写着自己名字的座位。职工坐在这里学习，看电影，举行联欢会、演讲赛、歌咏比赛，其乐融融。
　　一次到省外出差，有一件事触动了王学仕。回来后他开始思考，用一根什么样的丝带把职工的心连结起来，形成一股拧不断的张力？他的脑海里忽然蹦出了一个闪亮的念头——设立“大爱大德基金”。自2005年开始，每个月的2号上午，公司都要召开全体职工大会，举行“大爱大德职工表彰大会”，对上个月各部门涌现出来的进步职工进行表彰，对拾金不昧、遵老爱幼、道德高尚的职工给予奖励。同时，把奖金的10%拿出来，放到“大爱大德基金”中，对贫困员工和社会上困难的人给予救助。
　　“我可能不是最棒的，但我在进步。”迄今为止，已经有3000余人次因为进步而受奖。
　　2011年4月，公司播放了郑州舞蹈演员郭娟患白血病的故事，职工看后都掉泪了。公司从基金里拿出1万多元，救助了郭娟。一位名叫王冕的职工子女，也患了白血病，2012年3月份，干部职工为她捐款2万元。截至目前，公司“大爱大德基金”存款已达20万元。
　　职工懂得了：爱别人，爱集体，爱自己，原来就这样简单。 
               奔的不是“饭碗”，是“尊严”
　　王学仕说，投资职工就是投资企业的未来。
　　职工来企业，并不仅仅为了一个“饭碗”，而是为了一个有成长和实现价值机会的“尊严”。王学仕知道，公司能做的就是给他们提供一个平台。
　　为了鼓励职工岗位成才和“五小”革新发明，公司出台了优厚的奖励政策，对因小发明小创造小革新获得劳动技能特殊奖励的职工，除了给予一次性奖励外，每项每月另给500元的补助。职工王学仁因获得三项技能奖励，现在每月仅补助就达1500元。
　　为提高管理人员和优秀职工素质，公司每周一、周五晚上雷打不动，学管理、学技术，开展励志讲座，每人每周给予30-60元的学习补贴。每个车间的墙壁上，都悬挂着模范职工光荣榜，激励着职工学赶比拼，做下一位上榜者。
　　公司奖罚分明，干部职工一视同仁。一次，某职工因违反管理规定，给公司造成了损失，按规定应罚款200元，可是这位职工感觉对自己处罚太轻了，又主动到财务交了1000元罚款。公司领导也感动了，经研究，还是决定把余款退还给他。
　　还有什么比赢得了职工的心更好的“效益”呢？（转载于山东工人报2012-12-5第1版）