350多个“金点子”汇成发展智库

鲁信集团调动员工积极性为公司出谋划策

350多个“金点子”汇成发展智库

    9月3日下午,山东省鲁信投资控股集团有限公司对教育实践活动中征集的350多个“鲁信发展金点子”进行表彰,并表示将把“金点子”征集常态化,调动员工积极性为集团发展出谋划策。
　　“虽然我们公司是以金融、投资、资本运营为主业,但实体经济对公司发展也非常重要,而且实体经济发展好了可以上市,为资本运营提供平台,更好地促进我们主业发展。因此,我这次提了关于公司实体经济转型的建议。”鲁信集团所属公司监事会主席杨公民的“金点子”深得公司青睐,在评比中一举夺魁。
　　为更好地听取员工意见,7月22日-29日,鲁信集团面向全体员工征集对公司的建设性意见和合理化建议,共有173人参与,收到建议书232份,征集建设性意见和合理化建议350多条。
　　“我们处在一个完全竞争的行业,这种竞争可以说是人才的竞争,只有把干部员工的积极性调动出来,让他们积极出谋划策,才能在激烈的竞争中抢得先机。”鲁信集团党委副书记邹丽娜说,在教育实践活动中,公司特别重视一线员工意见,公司也努力为员工职业发展搭建舞台,提供优质环境。
　　党的群众路线教育实践活动开展以来,鲁信公司通过上党课、集体学习、专家辅导等形式,切实提高干部员工党性修养,增强群众观点。结合公司实际,创新搭建活动载体,开展了到孔繁森纪念馆接受一次党性教育、作一次廉洁从业报告等“十个一”活动；针对公司青年员工数量多、阅历浅的特点,制订“2+1”帮扶活动计划,即一名党员干部带领一名青年员工,帮包一个困难家庭等。同时注重把开展活动与推动工作有机结合起来,出台了加强对外派人员关怀、提高集团管控水平、加快异地业务拓展等措施。
　　教育实践活动的扎实开展,成为鲁信集团公司加快发展的强大动力,利润规模实现快速增长。1-7月,公司实现利润总额9.46亿元,同比增长28%,完成年度预算14.56亿元的65%。（转载于大众日报2013-9-4 第2版）